HR sadržaji na mejl | O nama | Kontaktirajte nas
Štampaj | Preporuči | Pretraga sajta
 

MojTim blog

tema: / autor

po naslovu:

28
Nov

Kako možete da učinite poreski prekršaj, a da toga niste svesni


Zaposleni u odeljenjima ljudskih resursa mnogih kompanija su u opasnosti da usled prirode posla koji obavljaju, načine poreski prekršaj, a da toga nisu svesni.Kako bi se izbegli neprijatni susreti sa poreskom inspekcijom, edukacija i svest o ovoj temi je više nego bitna. Situacije koje su iz prakse mnogih kompanija, dovodile do ovih neželjenih događaja, nam pojašnjava Pavle Ristić, menadžer u poreskom odeljenju kompanije Crowe Horwath BDM, koja već godinama uspešno posluje i u Srbiji.

Pavle Ristić

Pošalji link Komentari (0)

28
Jun

Milenijalci treniraju za karijerni ultramaraton


Milenijumska generacija, takođe poznata i kao generacija Y, nosi sa sobom nove specifičnosti kada je u pitanju svet rada. Ova generacija, rođena između 1982. i 1996. godine, je spremna da trči karijerni ultramaraton, navodi se u izveštaju ManpowerGroup kompanije. Ovaj izveštaj, zasnovan na globalnom istraživanju 19 000 Milenijalaca iz 25 zemalja, poslodavcima pruža praktične savete o tome kako da privuku, zadrže i razvijaju kadrove iz generacije Milenijalaca.

Ana Mijatović

Pošalji link Komentari (0)

16
Jun

Šta podrazumevamo pod pojmom korporativna društvena odgovornost?


Ako korporativno društvenu odgovornost posmatramo  kao aktivnosti kojima se poboljšava kvalitet života za sve stejkholdere– lokalnu  zajednicu, klijente,  prirodno je da veliki deo ovih aktivnosti bude usmeren na unapređenje uslova rada i života zaposlenih.

 

Tatjana Vidaković

Pošalji link Komentari (0)

5
May

Kako da kroz "Profil poslodavca" privučete pažnju kvalitetnih kandidata



Tekst o prvim iskustvima u Infostudu našeg novog kolege izazvao veliko interesovanje među kandidatima i višestruko povećao posetu Infostudovom profilu.    

                                                                                                                                                                                                                                                             

Tatjana Vidaković

Pošalji link Komentari (0)

30
Mar

Globalne navike kandidata u potrazi za poslom


Vrsta posla i zarada glavni motivatori za promenu radnog mesta, traženje posla i prijavljivanje za radna mesta najčešće uz upotrebu računara, informisanje o kompaniji uglavnom na kompanijskom websitu i internetu.

Ana Mijatović

Pošalji link Komentari (0)

15
Mar

Ko su najpoželjniji poslodavci u Srbiji i koliko ste im slični


Kako je istraživanje Najpoželjniji poslodavac u Srbiji u toku odgovor na to pitanje još uvek ne znamo. U isčekivanju rezultata osvrnućemo se na to ko su najpoželjniji poslodavci prema istraživanju sprovedenom u EU zemljama, ali i na to zašto je ta vrsta informacija zanimljiva i bitna za poslodavce. 

Nataša Šovljanski

Pošalji link Komentari (0)

17
Jul

Iskoristite snage novih generacija


Kakve potrebe imaju pripadnici tzv Y generacije. Pripadnici ove generacije više nisu “tamo neki klinci”. Oni već gaze svoje rane tridesete godine! To je radna snaga koja je veoma aktivna, u punoj snazi, bez prevelikih porodičnih obaveza i zdravstvenih problema…..

Mirjana Gomilanovic

8
Jul

Ispričajte priču o sebi - povećajte svoju onlajn prisutnost


Brendirajte se kao poslodavac i povećajte svoju onlajn prisutnost. Karijerni odeljak na vašem korporativnom sajtu više nije dovoljan u uslovima sve veće konkurentnosti. Prema nekim statistikama brendirani karijerni profil u proseku privlači pet puta više kandidata u poređenju sa oglasom za posao koji ste postavili na nekom od sajtova za zapošljavanje, a u poređenju sa mogućnošću konkurisanja  preko karijernog odeljka na vašem sajtu čak osam puta više. Ali u čemu je razlika?

Nataša Šovljanski

Pošalji link Komentari (0)

3
Jul

Kako smo osvojili nagradu PRiznanje 2015?


Nedavno je kampanja „Kako preživeti grozan posao ili pronaći bolji“ koji je sajt Poslovi.infostud.com realizovao u saradnji sa  agencijom McCann osvojila godišnju nagradu Društva za odnose sa javnošću u kategoriji PR komunikacija u integrisanim kampanjama.  Kako smo koristeći drugačiji pristup govorili o vrlo osetljivoj temi koja muči zaposlene u najboljim godinama? 

Tatjana Vidaković

Pošalji link Komentari (0)

12
Jun

Šta oglas za posao govori o kompaniji ?


Već je poznato da kompanije koje imaju reputaciju poželjnih poslodavaca mnogo lakše i jednostavnije dolaze do kvalitetnih zaposlenih, manje resursa troše na proces selekcije i regrutacije i lakše osiguravaju svoj poslovni rast i ostvarivanje strateških ciljeva. Na koje sve načine se predstavljamo svojim budućim zaposlenima i kako im poručujemo da treba da rade baš za nas?

Tatjana Vidaković

Pošalji link Komentari (0)

11
May

Da li ste poželjan poslodavac?


Sve snažnija potreba za privlačenjem kvalitetnih kadrova i jačanje društvenih mreža su u velikoj meri uticali da brendiranje poslodavca postane pojam o kome se sve češće i glasnije govori u mnogim kompanijama. Takvoj klimi je neosporno doprineo i dolazak pripadnika milenijumske generacije na upravljačke i liderske pozicije u kompanijama, kao nova kultura i sistem vrednosti u odnosu na onaj koji je u prošlosti bio dominantan. Sam pojam brendiranje poslodavca se odnosi na sposobnost kompanije da privuče, na pravi način angažuje i zadrži kvalitetne zaposlene kako bi obezbedila rast i ostvarenje sopstvenih strateških ciljeva u budućnosti.

Tatjana Vidaković

Pošalji link Komentari (0)

21
Apr

Slanje radnika na rad u inostranstvo - kako to stvarno izgleda iz prve ruke


Energoprojekt već punih sedam decenija uspešeno posluje na stranim tržištima i iza sebe zaista ima bogato iskustvo kada je u pitanju slanje zaposlenih na rad u inostranstvo.

Baš zbog toga, želeli bismo da svoje iskustvo podelimo sa svima koji planiraju da se upuste u takvu vrstu profesionalnog izazova, koji ukoliko se kvalitetno isplanira, poštujući pravila, zakone i propisane procedure, može biti nešto korisno i za pojedinca i za firmu, kao i za našu državu. Iskreno se nadamo da ćemo onima koji planiraju da rade u inostranstvu, na ovaj način barem donekle pomoći da donesu dobre odluke.

Borjana Vićentijević

15
Dec

Ko pita ne skita


Razmišljajući na slobodnu temu - u ŠTA IT kompanija treba da investira kako bi privukla i zadržala kadrove koji su joj potrebni - rađale su se različite fenomenalne i kreativne ideje. Ali na svu našu sreću nismo se pravili pametni da razmi[ljamo  njihovim glavama, već smo se odlučili da ih pitamo. Rezultati istraživanja su blago rečeno bili iznenađujući J. 

Sandra Prvulović

Pošalji link Komentari (0)

25
Sep

Kako da procenite da li je organizacija događaja pravi biznis za vas


Karijera u oblasti planiranja i organizovanja događaja može biti veoma profitabilna, ali kako da znate da je to pravi biznis za vas? Pronašli ste obilje informacija na internetu i u knjigama o pokretanju ovog biznisa, ali se i dalje osećate nesigurnim i sumnjičavim. U nastavku teksta navedene su smernice i pitanja koja vam mogu pomoći da donesete pravu odluku.

Snežana Subotić

Pošalji link Komentari (0)

20
Aug

Infostud: Kako mi rešavamo probleme


Kažu da su mala deca mala briga, a velika deca velika briga. To se može prevesti i na biznis – mala firma ima male probleme, a velika velike. Ali zapravo realnost je da svako doba razvoja donosi svoje probleme i izazove i nit su manji, niti veći, nego su jednostavno novi i prirodni za tu fazu razvoja. 

Branislava Gajić Stanojević

7
Aug

Kako uklopiti nove zaposlene u postojeći sistem


U savremenom poslovanju promene se dešavaju munjevitom brzinom. Zaposleni dolaze i odlaze, vraćaju se... Sa svakim od njih i kompanija se menja.

Mirjana Gomilanovic

Pošalji link Komentari (0)

3
Jul

Kako i koliko svesno živimo kulturu razvoja zaposlenih


Pita direktor finansija generalnog direktora:” Šta će se desiti ako platimo sve ove obuke i obučimo zaposlene a oni odu?”, na šta će generalni direktor:” A, šta će biti ako ne uložimo a oni ostanu?”

Mirjana Gomilanovic

Pošalji link Komentari (0)

7
May

Kako motivišete zaposlene?


Koliko puta ste čuli ili izgovorili rečenice poput: „Mojim zaposlenima nije stalo do posla!" „Njih je, prosto, nemoguće naterati da daju više!" „Ponekad mi se čini da im uopšte nije važno koliko ćemo prodati ovog meseca" „Osećam se nemoćno. Sve sam im dao: platu, prostorije u centru grada, garažu... i opet nisu motivisani"

Pitanje koje muči sve menadžere: Kako motivisati zaposlene?

Mirjana Gomilanovic

Pošalji link Komentari (0)

7
Apr

Zašto koučing nije prodavanje magle?


Ključ uspešnosti koučing procesa je koliko u pravilnom postavljanju i uobličavanju cilja, stručnom vođenju procesa, odabiru pitanja, toliko i u izboru koučing tehnika i “podešavanju” glasa kouča u skladu sa trenutkom, raspoloženjem klijenta, temom i izazovom

Mirjana Gomilanovic

11
Feb

Да ли имате X фактор?


Није реч о таленту да запевате пред свима и подигнете неког из столице, а ипак је то таленат који нема много људи и пресудан је за успех сваке организације.

Milan Petrović

Pošalji link Komentari (0)

Dobrodošli!

Već duže vreme želimo da sa vama, posetiocima ovog sajta i ljudima koji se bave oblašću ljudskih resursa, započnemo komunikaciju kroz jedan direktniji i otvoreniji kanal komunikacije, gde ćemo vaša i naša iskustva deliti kroz pisanu reč, fotografiju ili video zapis. Prateći nove trendove, osetili smo da je početak nove godine, idealan trenutak za pokretanje bloga čije će stranice biti namenjene svima koji žele da saznaju više, kako o novim aktivnostima i tendencijama u oblasti ljudskih resursa, tako i o našim uslugama i radu. Samim tim, želimo da čujemo i vaš glas – kroz komentare, ali i teskstove koje ćemo u dogovoru sa vama, rado objavljivati.

Oslobođen strogo stručne terminologije, blog, odnosno ljudi koji razvijaju sajt MojTim.com i PR sektor, komuniciraće na način pristupačan za sve korisnike. Takođe, imaćete priliku da čitate i komentarišete tekstove eksperata iz renomiranih kompanija, kao i drugih nezavisnih Internet stručnjaka. Na taj način, želimo da podstaknemo razmenu mišljenja i iskustava HR zajednice u Srbiji i doprinesemo razvoju HR praksi u našoj zemlji.

Nastojeći da vas motivišemo i uputimo u nova znanja i trendove, ali i sami naučimo nešto novo, nadamo se da ćemo zajedničkom komunikacijom u tome uspeti i tako naše i vaše svakodnevno poslovanje učiniti boljim i bogatijim.

Elena Erdeljanović

Želite biti u toku HR bloga?

Prijavite se i ne propustite nove tekstove.

Email:

Vremeplov pretraga

Teme bloga

Autori bloga

Poslednji komentari

Zašto koučing nije prodavanje magle?

Prodavci magle, mlatioci prazne slame.... ima bezbroj izraza koji ipak, nedovoljno dobro opisuju proces u kome se uzimaju debele pare, a za uzvrat ne pruža ništa, osim glupavih floskula: "samo n...

Slanje radnika na rad u inostranstvo - kako to stvarno izgleda iz prve ruke

Moja Muz je iz Alzira.Zivimo u Srbiji 5 godina.Ima alzirski pasos.Prica srpski .francuski.nemacki jezik I naravno arapski.Razume se u gradjevinske poslove.radeo je u Austriji I Svajcarskoj desetak god...

Dobra komunikacija ne znači uvek dobrog komunikatora

Koмуникација се учи цео живот.Савремен развој намеће већу потребу учења о разговору. Дијалог се ломи,губи усле...