Na sajtu imamo
Pitajte HR-a
Štampaj 
Ovu stranicu ste odštampali sa linka: http://www.mojtim.com/hr-odgovara/
Mojtim.Infostud.com
Ovu stranicu ste odštampali sa linka: http://www.mojtim.com/hr-odgovara/
Mojtim.Infostud.com
Imate nedoumicu iz oblasti ljudskih resursa, a nemate priliku da nekog pitate? Postavite pitanje našem HR stručnjaku, Nataši Šovljanski i ona će Vam pomoći svojim odgovorom na postavljeno pitanje.
Kao pretplatnici na stručni sadržaj mojtim.com, kroz savetovanje od strane našeg HR stručnjaka dobijate:
- besplatne odgovore na pitanja i tekuće probleme iz oblasti ljudskih resursa (5 odgovora u osnovnom i neograničen broj odgovora u naprednom paketu)
- Pristup bazi saveta, odnosno pitanjima koje su postavile druge firme i odgovorima koje im je dao HR savetnik
- Uštedu vremena i energije tako što umesto Vas pronalazimo odgovore na pitanja
- Podršku od strane stručnog lica za ljudske resurse
Pitanja i odgovori HR-a
- Može li akt o sistematizaciji radnih mesta biti na engleskom jeziku?
- Kako privući kandidate koji su veoma traženi i u deficitu bez povećanja zarade?
- Koje su savremene HR tendencije u formiranju platnih razreda pored metode bodovanja?
- Kako nematerijalno motivisati niskokvalifikovane radnike?
- Kojim stepenom stručne spreme bismo trebali da vodimo zaposlene koji su završili Master studije?
- Kako na vremenski ekonomičan način izvršiti evaluaciju rada zaposlenih u firmi sa preko 500 zaposlenih?
- Kako da organizujem kvalitetno i sadržajno druženje zaposlenih?
- Zbog čega se u tekstu Ocena učinka i rada HR sektora koristi termin disciplinski postupak kada prema važećem Zakonu o radu tako nešto ne postoji?
- Koliko može da traje radni odnos koji je zasnovan radi zamene radnice na porodiljskom odsustvu?
- Kako da obavimo grupni intervju za 12 kandidata?
- Koliki je dozvoljeni broj prekovremenih sati u jednoj kalendarskoj godini?
- Da li zaposlena osoba sa III kategorijom invalidnost u procesu racionalizacije može biti proglašen tehnološkim viškom iako je na bolovanju?
- Da li lekar specijalista, rukovodilac organizacione jedinice, može da ocenjuje zdravstvene saradnike (npr. diplomiranog ekonomistu)?
- Da li postoje neki testovi koji bi se davali kandidatima koji su prošli selekciju da bi se potvrdilo da je selekcija dobro vođena?
- Šta sve treba da obuhvata ponuda organizacione dijagnoze i koliko bi ceo proces trebalo da traje?
- Kako se najefikasnije utvrđuju potrebe za obukama zaposlenih, kao sistemsko rešenje?
- Na koji način se može pratiti učinak zaposlenih u HR-u?
- U prestojećem periodu HR treba da uspostavi procese, organizaciju, odnose i veze. Kako najbolje da uradi taj zadatak?
- Kako da prikažem rezultate 360 stepeni procene u vidu paukove mreže?
- Možete li da mi preporučite trening za Upravljanje projektima?
- Koje korake je potrebno preduzeti da bi se zaposleni poslao na rad u inostranstvo?
- Kako treba da izgleda Ugovor o stručnom usavršavanju i osposobljavanju?
- Šta je to i kako izgleda trodimenzionalna organizaciona struktura?
- Treba da sastavim anonimnu anketu za zaposlene sa temom zadovoljstvo zaposlenih jednim od naših zaposlenih. Da li biste mi mogli pomoći oko forme?
- Molim vas za informaciju koji je zakonski minimum dokumentacije u dosijeu.
- Molim Vas da mi objasnite tj. praktično pomognete kako da napravim mini HR projekat.
- Kako treba da izgleda savremeni opis poslova industrijskog psihologa?
- Molimo Vas da nam prevedete sa engleskog na srpski: Product and Training Manager i sa srpskog na engleski: direktor pravne službe.
- Na koliku nadoknadu ima pravo zaposleni kada se nakon otkaza Ugovora o radu pod određenim uslovima prijavi zavodu na nezaposlena lica?
- Šta je potrebno za zapošljavanje ljudi sa invaliditetom i koje su olakšice za poslodavce u tom slučaju?
- Da li možete nešto da mi kažete o upravljanju projektima, o tome kako uskladiti rad po projektima i postojeću hijerarhiju u firmi?
- Da li imate neki materijal za radionice sa zaposlenima koji će biti proglašeni tehnološkim viškom (psihološka podrška, motivacija, prihvatanje promena...)?
- Kako se interpretira određeni broj poena u testu asertivnosti i kako se tumači rezultat testa za analizu radnih mesta?
- Kako se obrađuju rezultati dobijeni na upitnicima i testovima koji su navedeni u segmentu alati? Tj. koji je način njihove interpretacije?
- Da li može radnik sa završenim IV stepenom stručne spreme biti prijavljen na radno mesto koje zahteva VI stepen stručne spreme?
- Da li možete da mi preporučite neki postojeći funkcionalni model za zarade u kome bi najveći deo plate zavisio od konkretnih rezultata ostvarenih u odnosnom mesecu?
- Šta znači HR?
- U upitniku za mjerenje zadovoljstva poslom, potrebno mi je protumačiti 24. i 25. pitanje, kao i iskaze na 15. pitanje.
- Molim Vas da nam u osnovnim crtama i argumentovano opravdate neophodnost opstanka HR sektora.
- Koji način vezivanja plate menadžera za rezultat firme je po vama najefikasniji?
Vaš HR savetnik
Nataša Šovljanski
Osnivač i vlasnik
Trust HR agencije
- Višegodišnje iskustvo u vođenju ljudskih resursa u domaćim i stranim kompanijama: Metro Cash & Carry, Naftna industrija Srbije, osiguravajuća kuća Lloyds
- Diplomirani psiholog, posebno zainteresovana za oblasti zapošljavanja, profesionalne orijentacije, obuke i razvoja zaposlenih
