Alkoholizam, kao i zloupotreba narkotika, stvaraju niz problema na radnom mestu. Prvo, povećava se rizik od povreda na radu od kojih neke mogu biti sa smrtnim ishodom, zatim pada produktivnost ne samo onih zaposlenih koji su pod uticajem  alkohola ili narkotika već i njihovih kolega koji se zbog njihove neefikasnosti suočavaju sa većim obimom...

Da li kreativnost može da ide ruku pod ruku sa samodisciplinom ili jedno isključuje drugo? Iako, u praksi često možemo da naiđemo na zaposlene kod kojih jedno isključuje drugo, postoje i oni zaposleni koji su kreativni, a ujedno i dovoljno samodisciplinovani da bi ispoštovali strukturu i pravila ili se uspešno izborili sa zadacima koji...

Da bi rukovodioci s uspehom mogli da motivišu, inspirišu i utiču na svoje zaposlene neophodno je da prilagođavaju i menjaju svoj pristup, odnosno stil rukovođenja s obzirom na lične karakteristike svakog zaposlenog. Jedna od tih karakteristika, koju treba uzeti u obzir, je i introvertnost – ekstravertnost. Za rukovodioce je važno da...

Virus humane imunodeficijencije (HIV) uzrokuje oboljevanje od sindroma stečene imunodeficijencije, odnosno SIDE (AIDS – acquired immune deficiency syndrome). Kako  se najveći broj ljudi inficiranih HIV-om nalazi u najproduktivnijem životnom razdoblju, starosti od 20 do 45 godina , preovlađuje stav da  ovom problemu treba pokloniti posebnu...

  (Preuzeto iz Priručnika za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, Centar za monitoring, Beograd 2009.)        Korak 1: Opis radnog mesta Prvi korak prema zapošljavanju osoba sa invaliditetom (OSI) jeste kada se napravi nacrt svih poslovnih profila raspoloživih unutar organizacije. Ovo će omogućiti identifikaciju...

Najčešći problemi koje osobe sa poremećajem ličnosti uzrokuju na poslu su na relaciji međuljudskih odnosa sa kolegama i pretpostavljenima. Često takve osobe veruju da im dalji razvoj i usavršavanje nisu potrebni. Vrlo im je teško da prihvate kritiku i ličnu odgovornost i u skladu s tim da koriguju sopstveno ponašanje učeći na datom...

Postoji i previše predrasuda o osobama sa invaliditetom (skraćeno OSI), pre svega zbog toga što većini ljudi nedostaje direktno iskustvo života i rada s takvim osobama. Naročito su rasprostranjeni negativni stavovi u vezi sa mogućnošću njihovog zapošljavanja. Sigurno je da takva negativna ubeđenja i stavovi predstavljaju dodatnu...

Kao što se u marketingu koristi tehnika kondžoint analize (conjoint analysis) kako bi se identifikovali segmenti potrošača s obzirom na njihove preferencije ka različitim karakteristikama proizvoda tako se i u HR oblasti može primeniti ista metoda da bi se identifikovali različiti segmenti zaposlenih s obzirom na njihovu motivaciju. Naime,...