Na sajtu imamo
Regrutacija i odabir novih radnika - Baza biografija kandidata za posao
Ovu stranicu ste odštampali sa linka: http://www.mojtim.com/hr-saveti/Regrutacija-i-odabir-novih-radnika/Baza-biografija-kandidata-za-posao/194/
Mojtim.Infostud.com
Poslednjih nekoliko godina proces pronalaženja kandidata za posao se sve češće odvija putem Interneta. Najčešće se poslodavci koji traže kandidate za posao odlučuju za oglašavanje radne pozicije na specijalizovanim sajtovima za oglašavanje, što je efikasniji i jeftiniji način od oglašavanja radne pozicije u štampanim medijima.
Međutim, bilo da se odlučite da oglasite radno mesto u štampanim medijima ili na nekom od specijalizovanih sajtova, na vaš konkurs će se često prijavljivati i kandidati koji ne odgovaraju u potpunosti zahtevima oglašene pozicije. Osim toga, moraćete sačekati izvestan rok kako biste prikupili dovoljno prijava kandidata i među primljenim prijavama izabrali pravu osobu.
Nasuprot tome, bilo da vam trenutno treba određeni kandidat ili želite da napravite sopstvenu arhivu kandidata koji vam odgovaraju, baza biografija omogućava da vi sami postavite kriterijume po kojima ćete doći do odgovarajućih kandidata i u startu napravite izbor samo onih kandidata čije biografije vam se već dopadaju.
Koje su prednosti baze biografija?
Baza biografija vam omogućava da na jednom mestu nađete mnoštvo kandidata različitog obrazovanja, starosti, radnog statusa, godina radnog staža... Neki od njih su nezaposleni, ali većinom su već zaposleni, ali traže drugi posao. A ima i onih koji možda ne traže aktivno posao, ali ukoliko im se ukaže dobra prilika, spremni su da je iskoriste. Na taj način, vi aktivno tražite kandidate i u pretrazi izlistavate samo one koji odgovaraju vašim potrebama tj. kriterijumima radne pozicije u vašoj firmi.
U tom smislu, osnovne prednosti baze biografija su:
- Brzina i ušteda vremena - umesto da čekate da kandidati dođu do vas u roku od jedne - dve nedelje ili duže, koliko traje rok za prijavu na oglas za posao, vi dolazite do kandidata kada god to želite i štedi tesebi vreme jer ćete pregledati samo biografije koje odgovaraju vašim zahtevima.
- Kvalitet kandidata za posao - u okviru baze biografija mogu se pronaći kandidati iz svih oblasti rada, nivoa obrazovanja, raznolikog radnog iskustva... Gotovi svi kandidati u bazi biografija sajta mojtim.infostud.com poseduju srednju ili veću stručnu spremu, što je jedan od pokazatelja kvaliteta baza biografija. Osim toga, vi u startu birate samo biografije koje vam po kvalitetu odgovaraju i nemate problema sa velikim brojem neadekvatnih prijava za posao koje vam oduzimaju vreme i energiju.
- Velilki broj kandidata u bazi - baze biografija se svakodnevno dopunjavaju upisom novih biografija kandidata i time postaju veći izvor za pronalazak što adekvatnijeg kandidata za posao.
- Redovno osvežavanje baze - osim unosa novih biografija, Infostudova baza se konstantno osvežava i pročišćava, odnosno kandidati koji ne koriste svoju biografiju izvesno vreme, automatski se uklanjaju iz baze. Na taj način, možete biti sigurniji da kandidati koji su u bazi, još uvek traže posao.
- Jednostavnost pretrage - omogućeno vam je da veoma lako pristupite, odredite kriterijume i prelistate biografije samo odgovarajućih kandidata, sačuvate ih ili ih čak pošaljete sebi na mejl.
Baze biografija vam, osim navedenog, omogućavaju da pristupite velikom broju biografija kandidata 24 sata dnevno, 7 dana u nedelji, pa tako u Infostudovoj bazi možete u svakom trenutku da proverite koliko kandidata poseduje kvalifikacije za radno mesto u vašoj firmi.
Na šta je potrebno obratiti pažnju prilikom korišćenja baze biografija?
Prilikom odabira baze biografija koju ćete koristiti nije dovoljno da izaberete samo bazu koja ima veliki broj kandidata jer time možda nećete dobiti i kvalitetne i odgovarajuće kandidate za vas. Odnosno, pri odlučivanju za određenu bazu biografija, osim broja kandidata koje vam ona pruža, treba da proverite kakva je struktura kandidata koji su u bazi (po obrazovanju, mestu rada, kvalifikacijama...) i da li vam ta struktura odgovara.
Osim toga, obratite pažnju na to da li su biografije u toj bazi ažurirane. Jer izuzetno veliki broj kandidata u bazi ne znači mnogo ukoliko te biografije nisu ažurne, što znači da se tu možda nalaze i biografije ljudi koji odavno više ne traže posao, ali njihovi CV-evi nisu izbrisani iz baze ili su biografije zastarele, odnosno ne sadrže aktuelne podatke. Neke baze prikazuju velike brojeve biografija kojima raspolažu, ali su ti veliki brojevi delimično posledica toga što se baza ne ažurira i ne pročišćava od zastarelih biografija. Ozbiljne baze bi trebalo da vode računa o tome da se vrši periodično prečišćavanje baze, odnosno deaktiviranje biografija ljudi koji više ne traže posao ili ne ažuriraju svoje podatke.
Takođe, prilikom same pretrage, važno je da odaberete dovoljno uslova koji su vam bitni tj. parametara pretrage. Npr. ukoliko tražite komercijalistu sa radnim iskustvom za rad u Beogradu i pri tom je neophodno da on ima znanje pri radu sa računarom, vozačku dozvolu i znanje engleskog jezika, kao kriterijume nije dovoljno da obeležite samo kategoriju obrazovanja, mesto stanovanja i radno iskustvo, nego je potrebno da uključite i ostale parametre kako biste došli do što užeg i boljeg kruga kandidata koji vam odgovaraju.
