Objavljivanjem oglasa na Internet sajtovima za zapošljavanje, direktno se obraćate ciljnoj grupi - kandidatima koji traže posao i dostupni ste im 24 sata dnevno, bez obzira na vašu ili njihovu geografsku lokaciju. Osim toga, prednost oglašavanja na Internetu za vas su:

Oglas stiže  direktno na e-mail kandidata

Vaš oglas ne samo da će biti vidljiv na sajtu i dostupan svim posetiocima, već će informacija o  oglasu biti poslata preko mejling liste na veliki broj adresa korisnika sajta - vaših potencijalnih kandidata za posao. Na taj način širite informaciju o svom oglasu, što vam kao rezultat može doneti više prijava za posao.
 

Uvid u efekte oglašavanja - statistike klikova i prijava na vaš oglas

Specijalni mejling sistem sajta poslovi.infostud.com, po isteku konkursa, pruža vam značajne informacije o broju klikova na vaš oglas, ali i broju prijava koje dobijete preko sajta. Takođe, ovaj sistem vam je i značajna podrška u slučaju tehničkih problema sa serverom ili prijemom mejlova koji vas mogu zadesiti jer osigurava da uvek sve prijave stignu do vas.

Brzim procedurama i povoljnim cenama štedite i vreme i novac

Procedura slanja i postavljanja oglasa preko sajtova je obično vrlo jednostavna. Konkretno, kada je u pitanju sajt poslovi.infostud.com, oglasi pristigli do 14 časova se postavljaju na sajt istog radnog dana, što znači da nije potrebno danima ranije da razmišljate o oglasu. Оsim toga, оn-line oglašavanje radnih mesta je obično jeftinije od oglašavanja u ostalim medijima, a sajtovi obično nude širok dijapazon usluga i vrstа oglasa koje odgovaraju vašim potrebama i cenovnim željama.

Definišite radno mesto - koja je radna uloga novog zaposlenog?

Pre nego što počnete sa procesom zapošljavanja, neophodno je da definišete radno mesto tj. poziciju za koju vam treba radnik i sagledate zahteve konkretnog radnog mesta. Bez definisanog radnog mesta i navedenih zahteva pozicije, ne možete imati jasnu sliku o tome kakvu osobu tražite. Dakle, definisanju toga kakav treba da bude idealan budući radnik prethodi pravljenje opisa radnog mesta. A taj opis radnog mesta ima višestruki značaj za firmu i ne vezuje se samo za proces zapošljavanja tjd. regrutacije i selekcije. Naime, definisanje pozicije pruža jasnu sliku o odgovornostima i nadležnostima unutar firme i pruža mogućnost da se kasnije i što bolje oceni rad zaposlenih.

 

Opišite idealnog kandidata - kakva osoba je idealna za ovu poziciju?

Nakon definisanog opisa posla relativno je lako definisati profil odgovarajuće osobe za taj posao. Pri čemu karakteristike koje kandidat  za posao treba da poseduje možemo podeliti u dve grupe - na neophodne i poželjne. Naime, neophodne su one bez kojih obavljanje konkretnog posla ne bi bilo moguće, a poželjne karakteristike mogu doneti veći uspeh na poslu i bolje rezultate, ali nisu obavezne da bi se osoba prijavila za posao.

Dobro napisan oglas, koji sadrži specifičan opis radnog mesta za koje se zapošljavaju novi radnici, ostavlja veoma dobar prvi utisak kod kandidata. Naime, pružanjem više informacija o radnom mestu privući ćete kvalitetne kandidate, a često ćete "odbiti" one koji ne odgovaraju traženom profilu. Sa druge strane, nedovoljnim ulaganjem truda i vremena za sastavljanje kvalitetnog oglasa možete doći u situaciju da odaziv kandidata bude lošiji ili da dobijete manje kvalitetne prijave. Stoga, za početak, proverite da li vaš oglas sadrži najbitnije elemente: 

• Logo i informacije o kompaniji i njenoj delatnosti
  
  Kandidati žele da znaju ponešto o firmama kojima šalju svoje prijave za posao kako bi procenili da je to prava firma za njih. Zato je najbolje da delatnost i politiku firme predstavite u nekoliko rečenica, u uvodnom delu oglasa. A ukoliko želite detaljnije da predstavite firmu i kadrovsku politiku, sajt poslovi.infostud.com je predvideo za to rubriku Profili poslodavaca. koja je besplatno na rasploganju našim klijentima.

• Naziv radnog mesta i mesto zaposlenja
• Vrsta radnog odnosa (privremeno, stalno, honorarno)
• Uslovi za kandidate - obrazovanje, radno iskustvo, veštine, osobine kandidata...
  
  Kod nekih poslova je neophodna tačno određena vrsta formalnog obrazovanja, dok je za neke druge to manje bitan kriterijum. Zato, unapred definišite neophodno i/ili poželjno obrazovanje, kao i neophodnost određenih sertifikata, stručnih ispita i sl.
  
  Osim toga, radno iskustvo i poznavanje branše predstavljaju veoma značajnе stavke za izbor kandidata. S tim da treba imati na umu da je kvalitet radnog iskustva mnogo značajniji od dužine njegovog trajanja.
  
  I na kraju, stavovi novozaposlenog treba da su u skladu sa i da održavaju temeljne vrednosti vaše firme. Pritom se misli na lične stavove, motive, ponašanje osobe (komunikativnost, društvenost, analitičnost, pedantnost...) pa razmislite o njima pre raspisivanja konkursa.

• Opis posla i zahtevi pozicije za koju je otvoren oglas
• Mogućnosti za napredovanje i dodatnu obuku
• Način konkurisanja na oglas
• Potrebna dokumentacija za prijavu
• Rok za konkurisanje i informacije o toku procesa izbora kandidata.

Tako da na kraju proverite da li ste naveli u oglasu sve što je bilo u planu i proverite da li oglas ima slovne greške, jer one mogu delovati veoma neprofesionalno ljudima koji čitaju vaš oglas.

Nakon što ste definisali kakva osoba vam je potrebna za posao za koji tražite nove radnike i te zahteve uklopili u formu oglasa za posao, sledeći korak je objava oglasa za posao.

Naravno, sajtovi obično nude širok dijapazon usluga i vrsta oglasa koje odgovaraju vašim potrebama i cenovnim željama, ali postavlja se pitanje kako da odaberete pravi oglas za vas? Za početak, pre nego što se odlučite za konkretnu vrstu oglasa, najbolje je informisati se o tome da li je reč o deficitarnoj poziciji na tržištu tj. oblasti rada u kojoj postoji malo dobrih kandidata za posao i kakva je tražnja za konkretnim profilom radnika. Ako se radi o poziciji za koju je teže pronaći adekvatne kandidate ili se radi o menadžment  pozicijama, opšti savet je da birate istaknutije vrste oglasa jer one privlače više pažnje kandidata i obezbeđuju veći broj prijava na oglas.

Osim toga, kzmite u obzir i kriterijum hitnosti. Ako vam je kandidat potreban u kratkom vremenskom periodu, birajte naprednije i istaknutije vrste oglasa koje će u kraćem roku videti veći broj kandidata.

I na kraju, ukoliko vaša firma daje značaj svom imidžu, brendiranju i radi na njegovom razvoju, preporučuju se posebno dizajnirani oglasi koji u potpunosti mogu da predstave vizuelni identitet vaše firme, logo, boje i slično. 

Problemi sa kojima se poslodavci najčešće susreću pri oglašavanju su ili prevelik broj prijava za posao ili da prijave kandidata ne ispunjavaju tražene uslove iz oglasa za posao. Da biste to rešili, kao efikasan, a finansijski nezahtevan alat mogu vam poslužiti softverska rešenja kao što je Infotudov online sistem za automatsku predselekciju prijava za posao. On omogućava da, kreiranjem upitnika za kandidate, nakon konkursa, poslodavac dobije listu kandidata rangiranih prema kriterijumima koje je sam odredio, tako da su u vrhu kandidati koji ispunjavaju najveći broj uslova konkursa i zahteva poslodavca. I na ovaj način ćete, brzo, lako i besplatno, značajno uštedeti vreme na izboru i pregledu pristiglih biografija kandidata za posao. 

Mnogi poslodavci se odlučuju da zaposle radnike uz pomoć Internet baza biografija. Ovakva baza biografija, naime, dozvoljava da prema kriterijumima koji su vam bitni pretražite na desetine hiljada biografija ljudi koji traže posao i konraktirate samo one koji vam se učine najinteresantnijim. Osim toga, prednosti korišćenja baze biografija su:

• Brzina dolaženja do kandidata za posao - ukoliko nemate vremena za objavljivanje oglasa i prikupljanje prijava na taj način, pretraga baze biografija je pravo rešenje

• Tajnost regrutacije - pozicija se ne oglašava široj javnosti, što u nekim slučajevima može da vam bude korisno

• Daje vam pristup biografijama kvalitetnih kandidata sa iskustvom, koji možda i aktivno ne traže posao, ali bi
  prihvatili dobru ponudu za promenu posla, ako je dobiju.

I kada ste završili sa oglašavanjem i kada prikupite dovoljno biografija kandidata, posvetite vreme njihovom pregledanju i pozovite odgovarajuće kandidate na testiranje ili intervju, primenjujući metod izbora tj. selekcije koji je najprimereniji zahtevima i prirodi upražnjenog radnog mesta, ali i vremenu i budžetu koji imate. I ptirom ne žurite jer, ako u ovoj fazi donesete dobru odluku i izaberete prave ljude na prava mesta, osigurali ste svojoj kompaniji dugoročne koristi. Kada dođete do tačke kada je ishod zapošljavanja već izvestan, pregovarajte sa kandidatom kojeg odaberete tako da obe strane budu zadovoljne - gradite od starta korektan odnos.

Ne zaboravite na kraju ni kandidate koji su konkurisali, a niste ih zaposlili, jer imidž vaše kompanije gradite i korektnim odnosom prema njima. Obavestite ih da je konkurs završen i zahvalite im na interesovanju za rad u vašoj kompaniji. Infostudov sistem vam omogućava da to uradite automatski - da pošaljete odbijenicu velikom broju kandidata uz pomoć samo nekoliko klikova, a uz to možete odabrati i neki od već predloženih šablona odbijenica, čime ćete značajno uštedeti vreme, a i pokazati uvažavanje prema kandidatima koji su konkurisali za posao u vašoj kompaniji.