Na sajtu imamo
Zakoni, ugovori, propisi - Predstavljene izmene Zakona o radu koje se planiraju
Ovu stranicu ste odštampali sa linka: http://www.mojtim.com/hr-znanja/hr-clanci/Zakoni-ugovori-propisi/Predstavljene-izmene-Zakona-o-radu-koje-se-planiraju/105
Mojtim.Infostud.com
Proteklih meseci se intenzivno radilo na nacrtu izmena Zakona o radu u cilju usklađivanja sa standardima EU i potrebama poslovanja i imajući to u vidu, krajem juna, na skupu u organizaciji Slovenačkog poslovnog kluba, predstavljene su izmene Zakona o radu koje se planiraju. Prisutnima su se tim povodom obratili Snežana Lakićević Stojačić, državna sekretarka u Ministarstvu rada i socijalne politike, Radmila Bukumirić-Katić, pomoćnica ministra rada i socijalne politike, i Dejan Kostić, direktor Agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Fleksibilne forme rada
Od brojnih izmena koje se planiraju najvažnije su one koje se u prvom redu odnose na:
- uvođenje fleksibilnih formi rada u većoj meri, u smislu skraćenog i kliznog radnog vremena,
- regulisanja prekovremenih radnih sati kada je reč o fleksibilnim formama rada,
- rada van prostorija poslodavca (zaposlenje u firmi, a rad od kuće),
- formiranje agencija za privremeno zapošljavanje kako bi bio omogućen lizing radne snage,
- produžavanje rada na određeno vreme sa sadašnjih godinu dana na 24 ili 36 meseci jer mnogi projekti koje finansira EU traju nekoliko godina i zahtevaju upravo takvu vrstu rada.
Ispravljanje uočenih nelogičnosti
Osim toga, u proteklom periodu u praksi je uočeno više nelogičnosti kao što je ta da je zaposlenima moguće da ostvare veća primanja kada ne rade nego kada rade i da im više puta bude isplaćena otpremnina za sve godine radnog staža unazad, bez obzira što su već primili otpremninu od strane prethodnog poslodavca. Tako da će se izmene Zakona kretati i u tom pravcu, a takođe, neophodno je uskladiti i zaštitu materinstva u skladu sa EU zakonodavstvom koje predviđa da žena na porodiljskom odsustvu prima punu platu u trajanju od najmanje 20 nedelja.
Sindikalno organizovanje zaposlenih
Izmene se planiraju i u pogledu procedura osnivanja sindikalnih i organizacija poslodavaca kako bi se smanjio njihov postojeći broj. Naime, kao
posebna zanimljivost na skupu je iznet podatak da u Srbiji trenutno ima 26.000 registrovanih sindikalnih organizacija.
S druge strane planira se smanjenje cenzusa za reprezentativnost organizacija poslodavaca i sindikata, kako bi se još jednom delu socijalnih partnera omogućilo da postanu reprezentativni i da kao novi partneri učine socijalni dijalog kvalitetnijim.
Osim toga, planira se i novi zakon o štrajku kojim će biti definisani:
- minimum procesa rada u štrajku,
- kako se utvrđuje minimalni proces rada Kolektivnim ugovorom ili arbitražom Agencije za mirno rešavanje radnih sporova,
- ključna pitanja prava zaposlenih,
- uvođenje institucije štrajkačke straže koja treba da štiti imovinu poslodavca i prava zaposlenih, kao i zakonitost obustave rada.
Povećanje neoporezivog dela zarade
I na kraju, uz prihvatanje minimalne cene rada od 102 dinara po radnom času, izmenama Zakona planira se i povećanje neoporezivog dela zarade i donošenje novog zakona o platama u javnim službama, koji bi omogućio jednaku platu za približno isti rad.
Na skupu je pomenuto još i to da se planiraju i nove mere podsticanja zapošljavanja mladih do 30 godina starosti i starijih od 45 godina starosti iako to, koliko god nelogično zvučalo, nije u nadležnosti Ministarstva rada i socijalne politike. Zbog toga pomenute govornice nisu mogle da kažu nešto više o tome.
Datum postavljanja: 18.07.2011
Vezani HR alati
