HR sadržaji na mejl | O nama
Štampaj | Preporuči | Pretraga sajta
 

MojTim blog

tema: / autor

po naslovu:

28
Jun

Milenijalci treniraju za karijerni ultramaraton


 

Milenijumska generacija, takođe poznata i kao generacija Y, nosi sa sobom nove specifičnosti kada je u pitanju svet rada. Ova generacija, rođena između 1982. i 1996. godine, je spremna da trči karijerni ultramaraton, navodi se u izveštaju ManpowerGroup kompanije. Ovaj izveštaj, zasnovan na globalnom istraživanju 19 000 Milenijalaca iz 25 zemalja, poslodavcima pruža praktične savete o tome kako da privuku, zadrže i razvijaju kadrove iz generacije Milenijalaca.


  • Milenijalci se pripremaju da trče karijerni ultramaraton. Više od pola njih očekuje da radi nakon 65. godine. Dvadeset sedam posto očekuje da će raditi i nakon 70. godine, dok se 12% milenijalaca izjašnjava da očekuju da će raditi do dana svoje smrti.
  • Milenijalci rade duže i ulažu veći trud od prethodnih generacija.
  • Milenijalci vole da prave pauze u karijeri, kao i da ih prekidaju novi oblici rada. Iako je skoro tri četvrtine milenijalaca koji rade zaposleno sa punim radnim vremenom, više od pola njih kaže da je otvoreno za nove načine rada u budućnosti - freelance, „gig work“ ili  obavljanje  više poslova istovremeno. Trideset četiri posto  milenijalaca na globalnom nivou razmatraju samozapošljavanje.
  • Devedeset tri posto Milenijalaca je spremno da potroši svoje vreme i/ili novac na dalje treninge. Istraživanje naglašava pozitivnu korelaciju između uspeha u karijeri - biti obrazovaniji, bolje pripremljen za zapošljavanje i više plaćen - i sposobnosti za učenje.


„Poslodavci moraju da osluškuju Milenijalce, i da svoje strategije zapošljavanja i retencije kadrova baziraju na aspiracijama i očekivanjima zaposlenih“, kaže Aleksandar Hangimana, Direktor ManpowerGroup kompanije za Srbiju.

 



Milenijalci žele napredak, ali to ne mora nužno da znači unapređenje. Potrebni su nam novi načini da motivišemo i angažujemo zaposlene, poput olakšavanja učenja na poslu i pomaganja ljudima da se kreću kroz organizaciju kako bi lakše stekli iskustvo. Ono što važi za Milenijalnce, važi i za ostale zaposlene.

Ovo je prvi u seriji ManpowerGroup izveštaja, ove godine fokusiranih na Milenijalce među radnom snagom; sledeći izveštaj, koji će uključivati i rezultate istraživanja u Srbiji, će obuhvatiti nove strategije za upravljanje zaposlenim Milenijalcima, ponovo nudeći praktične savete za privlačenje, zadržavanje i razvoj sutrašnjih talenata.


O istraživanju

ManpowerGroup je odlučila da u saradnji sa  Reputation Leaders sprovede kvalitativno globalno istraživanje u 25 zemalja, na uzorku od  19 000 Milenijalaca i 1 500 direktora koji donose odluke prilikom zapošljavanja članova svog tima. Istraživanje je sprovedeno s ciljem da se razume šta generacija Y želi sada i u budućnosti i da se pomogne pojedincima i organizacijama da uspeju u novom svetu rada. Milenijalci su definisani kao ljudi rođeni između 1982 i 1996.

Populacija istraživanja obuhvatila je nezavisan uzorak od 11 000 Milenijalaca koji rade, ujednačenih po uzrastu i polu, iz 18 zemalja koje reprezentuju sve regione. Takođe, u 25 zemalja ispitali smo više od 8 000 saradnika ManpowerGroup koji pripadaju generaciji milenijalaca i 1 500  direktora koji donose odluke pri zapošljavanju članova svog tima. Pričajući sa obe ove grupe dobili smo jedinstvene perspektive i od zaposlenih i od poslodavaca.

Terenski rad obavljao se u periodu od februara do aprila 2016. godine. Zemlje koje su učestvovale su sledeće: Argentina, Austrija, Australija, Belgija, Brazil, Bugarska, Kanada, Kina, Francuska, Nemačka, Grčka, Indija, Italija, Japan, Malezija, Meksiko, Holandija, Norveška, Paragvaj, Singapur, Srbija, Španija, Švajcarska, Velika Britanija i SAD.

 


O ManpowerGroup

ManpowerGroup kompanija (NYSE: MAN) je svetski ekspert  u oblasti zapošljavanja koja pruža inovativna kadrovska rešenja već skoro 70 godina. Mi svakodnevno povezujemo više od 600 000 ljudi sa smislenim poslovima iz širokog spektra veština i industrija. Kroz našu ManpowerGroup porodicu brendova- Manpower, Experis, Right Management i ManpowerGroup Solutions- pomažemo više od 400 000 klijenata u 80 zemalja i teritorija da utvrde svoje ključne potrebe za talentima pružajući im sveobuhvatna rešenja za  pronalaženje i razvoj talenata. Šest godina za redom ManpowerGroup je  dobila nagradu za jednu od najetičnijih kompanija u svetu, a nalazi se i na Fortune-ovoj listi najcenjenijih kompanija. Ovakva priznanja potvrđuju poverenje koje je ukazano našem brendu 

Ana Mijatović

Postavljeno: 28.6.2016
Br pregleda: 1403
Komentari (1)

unisex profile picture
Rod 26.4.2018

Jeste li pokušavali dobiti zajam? Jeste li tražili kako dobiti pristup privatnom zajmodavcu? Jeste li bili zabrinuti za svoju tvrtku i trebate zajam za pokretanje ili proširivanje svoje tvrtke? Jeste li odbijeni zajam od banke? Imate li prevelik dug i tražite zajam kako biste očistili svoje dugove? Svi ti odgovori su ovdje riješeni. Ja sam privatni kreditni zajmodavac koji nudi sve vrste zajmova s najviše 15 milijuna eura. Radim brzu uslugu odobrenja i transakcije su brze i zajamčene. Posjetite nas ako vam danas treba zajam. Spremni smo pomoći. Posjetite nas putem (rodfinancing@gmail.com)

Vremeplov pretraga

Teme bloga

Autori bloga

Poslednji komentari

Šta podrazumevamo pod pojmom korporativna društvena odgovornost?

Upravo sam primio 70.000€ jutros od tvrtke koja je strahovala od Boga ovdje je e-mail za kontakt ako trebate pravi kredit : suntrustfinancialhome@gmail.com...

Šta podrazumevamo pod pojmom korporativna društvena odgovornost?

Poštovani dragi klijente, Jeste li poslovni čovjek ili žena? Jeste li u bilo kojem financijskom neredu ili trebate sredstva za pokretanje vlastitog posla? Trebate li kredit za početak lijepog mal...

Šta podrazumevamo pod pojmom korporativna društvena odgovornost?

Do You Need A Loan To Consolidate Your Debt At 1.0%? Or A Personal Loans * Business Loans etc. Interested Parties Should Contact Us For More Information Through Via E-mail: SuiteCapitals@gmail.com (...